为深入落实陕煤集团“十四五”人力资源和人才发展规划相关要求，进一步促进人力资源管理工作规范运行和效能提升，2月8日，企业在寓园宾馆二楼会议室召开了规范劳动合同和干部人事档案管理工作推进会。企业人力资源部、企业管理部负责同志，基层单位负责此项业务的相关人员参加了会议。
会议对企业2022年初启动的“档案合同三年整治”行动工作开展情况进行了总结回顾，分析了工作推进中有待改进的问题，明确了下一步的重点工作和具体措施。同时宣读了企业《关于加快推进劳动合同集中整治工作的通知》和《关于加快推进干部人事档案集中整治工作的通知》，并就劳动合同、干部人事档案管理相关内容进行了专题讲解。
会议指出，劳动合同和人事档案管理是加强人力资源管理工作的重要内容，企业组织开展“档案合同三年整治”行动旨在强管理、促规范、防风险、补短板、提效能、促发展。
会议要求，企业各单位要进一步提高思想认识，切实增强责任感和使命感，以高度负责的态度和认真细致的作风，通过“科学部署、有序推进；突出重点、严格审核；明确责任、强化落实”，切实做好规范劳动合同和干部人事档案管理工作，通过强化管理、规范运行构筑“推进器”，严格把关、防控风险筑牢“防火墙”，完备信息、整合资源完善“数据库”，切实保障“档案合同三年整治”行动取得务实成效，努力以人力资源管理工作的提质增效助力企业加快高质量发展。
据悉，近年来企业人力资源管理工作紧紧围绕集团企业“44588”人力资源管理目标，认真贯彻落实企业“调整、规范、创新、提升”的工作要求，多措并举深入推进人力资源管理系列工作，积极促进员工与企业共同发展，先后荣获“全国和谐劳动关系创建示范企业”、“陕煤集团人力资源先进单位”等荣誉。本次召开规范劳动合同和干部人事档案管理工作推进会，必将对进一步提高人力资源管理效能，助力企业加快高质量发展起到积极的推进作用。
