在7月份玉华矿主题教育任务推进会的各抒己见中，成效推动工作组人员畅言，让职工群众感受到安全作业环境的改善，特色党建品牌的引领，矿区环境队伍面貌的变化，生活品质的提高，真正让职工得实惠、增干劲、聚合力，把大事小情努力办好，让大家看得见工作成效。
各工作组以掌声对这一观点给予了充分认同。
矿井采取了哪些措施取得了何种成效，让大家把场景时间转回到6月份，矿井调查研究全面开展。
“来了来了，坐好”“大家好，今天的专题调研，大家是来虚心、真诚的倾听意见，大家敞开了讲。”当调查研究遇到矿井大事，第三套智能化工作面设备安装，综采队干部职工打开了话匣子，围绕所关心的事情侃侃而谈。
省劳模王勤学建议，智能化不仅要运用到原煤生产当中，还要应用到设备安装的重大任务上，提高作业安全系数和生产效率，让大家干的安全放心。员工郝岩发言，近几年智能化飞速发展，在生产中不能凭经验办事，要结合实际创新学习培训方法，把搭建平台持续提升职工综合素质，当做一项“福利”送给大家。王江江发言“1417工作面一级标准化带来的工作环境改善有口皆碑，大家伙都盼着把经验成果搬到2404新工作面，让安全更好、环境更好”。
“大家的意见建议，大家都认真记下了。俗话说，一把钥匙开一把锁，针对每项建议都要分析研判，能够快办办好的一定加快落实，请你们放心。”
矿井广泛深入基层现场开展调研，干部职工深处一线对于促进安全生产的思考从未间断。通过学习提高解决问题的能力，认真调研掌握需求，矿井调查研究课题第一小组的答复也是坚定有力。
矿井坚持将理论学习、调查研究、推动发展、检视整改有机融合、一体推进，通过“四学”机制强化理论武装引导实践，把学和做结合起来、把查和改贯通起来，在深学细悟中提高履职能力，从调查研究中发现的问题、推动发展中遇到的问题等方面梳理出问题清单、责任清单、任务清单，以及关系矿井高质量发展等方面存在的重点问题和民生实事清单，以作风纪律提升、服务意识强化、履职能力和解决问题能力的显著增强，努力做到“事事有回应、件件有着落”，推动主题教育见行见效。
能够快办整改落实的抓紧办。进入三季度以来，矿井从提升作业安全系数和工作效率等方面着手，在设备安装当中先后投用3辆无轨胶轮车，把新的拉运、装卸等装置，将双预控信息化管理平台充分运用到生产现场，以装备水平、管理效能大提升，圆满完成大型设备安全高效运输安装任务。矿井从提升职工综合素质送“福利”方面着手，在领导班子成员深入党建联系点开展专题宣讲、讲党课的方式上抓创新，全面深入学习党的创新理论，在研讨交流中与职工共同系统学习安全发展理念，围绕生产、安装、掘进、接续和智能化建设、职工队伍建设集思广益、“问计于民”，自7月至8月期间连续举办数十场“全员安全大培训”和各专业专项技能培训。
关于改善和优化工作环境，矿井围绕安全生产标准化管理体系一级达标的标准，以及NOSA安健环风险管理体系升级创星工作规划，聚焦采掘工作面、系统巷道、机电硐室等现场，着力打造“安全工程、精品工程、环境工程”，规划69项工作环境改善优化的任务清单，明确责任单位和分工及8月至9月的完成时限。涉及各业务科室和基层单位的任务清单下达后，2404工作面标准化建设率先而行，全系统的NOSA评审反馈整改全面铺开，干部职工全面动员从身边环境抓起。
矿井在采取座谈、问卷调查的基础上，畅通渠道、广纳谏言。专题调研第四小组交流成果，围绕调研开展、发现及解决问题、成果转化及应用进行分享，对于征集到五个方面的12条合理化意见建议，采取措施全力推进办好民生实事。
在认真细致办好小事上抓落实，关于反映澡堂作衣箱锈蚀、淋浴花洒堵塞，职工公寓热水压力不足，通勤车车次安排不能满足夜间乘车需求等问题，矿井明晰责任责成物业企业、供应科、调度中心等单位在7月完成整改任务，维修更换作衣箱疏通花洒，维修职工公寓基础设施，增加通勤车发车保障职工通行。
在全面提升服务职工意识和服务水平上抓落实，矿井将关于反映职工食堂饭菜质量、种类、供应时间，井口温馨驿站服务质量，拓宽沟通联系渠道等问题纳入重要议事议程。物业企业想方设法丰富饭菜口味种类，延长供应时间，主打推出“营养早餐”“实惠午餐”和“深夜食堂”，把自种的时令新鲜放心蔬菜放入菜谱，降成本降售价增菜品，真正让职工得实惠。
7月份，矿党政部署落实井口协管安全服务站开始实行全天候各班次送茶水、嘱安全服务，饮品不仅有热茶缓解疲劳，还增加了酸梅汤、绿豆汤和西瓜、香瓜、桃李等多种饮品瓜果。协管员24小时服务不言苦，青岗员、志愿者和井口急救站医务人员提供咨询服务不言累，各支服务队伍转变作风树立“以职工为中心”的工作理念和服务形象，赢得了职工群众的认可和称赞。“你还有哪些关心事、烦心事，也可以通过这里进行联系反馈”矿工会在显著位置设立5处意见箱，拓宽沟通联系渠道，“关爱职工服务中心”专人值守及时化解职工困惑。
矿党委在建章立制、固化成果上下功夫，探索试行《玉华澳门新浦新京5197党建目标考核管理办法》，深入推进党支部标准化规范化建设工作常态化和特色品牌创新创优，着力提升党建工作质量。矿井在关于反映丰富矿区文艺学问活动、机关业务和服务培训、职工食堂供应窗口改造等意见和事项上统筹协同推进。秉持把解决问题、推动发展作为重中之重的原则，着力解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，针对制度措施、工作内容、方法方式、管理效能等方面进行分析研判，对查摆出来的问题，即知即改、立行立改、边查边改，争取实施一批改进作风、提升管理的具体措施，推出一批利民惠民的扎实举措，让职工群众看到变化、见到成效。
