为激励新提拔科级干部牢记初心使命、勇于担当作为，东区矿井管理中心严把干部任职试用期满考察关，召开科级干部试用期满述职评议会，切实做好试用期满干部跟踪考察工作，打通干部任职“最后一公里”。
会上，8名被考核人员结合岗位职责，就履职尽责、工作完成情况、自身存在的不足和今后的工作思路与改进措施等方面进行现场述职，其他22名被考核人员进行书面述职，与会人员本着实事求是、客观公正的原则，从德、能、勤、绩、廉等五个方面对30名试用期满干部进行了民主测评。
会议要求，一是要注重政治理论学习，提升自身素质。要持续加强政治学习，切实把思想和行动统一到党中央各项决策部署上来，通过持续加强业务学习，掌握好部门业务管理、履行岗位职责必备的综合常识，切实把各类常识运用到工作实践中，转化为工作创新的思路、措施和成果，提升工作效率和管理水平。二是要强化责任意识，积极担当作为，切实把责任意识转化为实践力量，始终以恪尽职守的态度对待工作，积极履行责任担当作为，坚决把东区中心党委的决策部署落到实处。三是要共筑发展合力，团结协作展现新作为，不断加强部门（分中心）内部的团结协作、部门（分中心）之间的横向对接，共同形成东区中心转型发展的强大合力，以实际成效展现履职新作为。四是要强化清廉意识，筑牢拒腐防变防线，党员干部要常照镜子、正衣冠，把清廉自律的要求贯穿于日常工作的全过程，自觉遵守规章制度，自觉接受组织和群众的监督，做到行止有度。
会后，考核组与职工代表进行了逐一谈话，充分了解30名试用期干部在试用期内的政治表现、工作实绩、履职能力、清廉自律等方面情况。
